Kelebihan dan kelemahan opsyen saham eksekutif


Bandingkan Poker Online Popular.

kelebihan dan kekurangan pilihan saham eksekutif

Akibatnya, aset k biasanya boleh ditarik balik hanya di bawah syarat-syarat berikut: Tetapi anda boleh melancarkan IRA atau k tua anda ke k yang sedia ada di mana anda masih bekerja dan mengelakkan RMD semasa bekerja.

Rancangan Bottom Line k akan terus memainkan peranan penting dalam industri perancangan persaraan untuk tahun yang akan datang. Dalam artikel ini, kita hanya menyentuh tentang peruntukan utama rancangan r. Untuk maklumat lebih lanjut tentang pilihan yang tersedia untuk anda, periksa dengan pembekal majikan dan pelan anda.

Beberapa rancangan lain boleh memadankan fleksibiliti relatif yang ditawarkan oleh k. Di sini, kami akan pergi ke k dan menunjukkan kepada anda bagaimana mereka membantu berjuta-juta orang yang bersedia bersara. Apa rancangan R? Dengan definisi, satu pelan k adalah susunan yang membenarkan pekerja memilih antara mengambil pampasan secara tunai atau menunda peratusannya ke akaun k di bawah pelan tersebut. Amaun tertunda biasanya tidak dikenakan cukai kepada pekerja sehingga ia ditarik balik atau diagihkan dari pelan tersebut.

Mana-mana baki belum dibayar yang ditinggalkan pada akhir tempoh itu boleh dianggap sebagai pengedaran dan akan dikenakan cukai dan dihukum dengan sewajarnya. Had untuk Pemberi Pendapatan Tinggi Bagi kebanyakan pekerja pangkat dan fail, had sumbangan dolar cukup tinggi untuk membolehkan tahap penangguhan pendapatan yang mencukupi.

Pengecualian termasuk yang berikut: Pengecualian perbelanjaan pendidikan tinggi dan pembelian rumah kali pertama hanya dikenakan kepada IRA. Satu peralihan membolehkan mereka melepaskan pilihan pelaburan terhad yang sering terdapat dalam akaun k. Pekerja yang mempunyai stok majikan dalam perancangan mereka juga layak mengambil kesempatan daripada peraturan "NVA yang belum direalisasi bersih" dan menerima keuntungan keuntungan modal pada pendapatan. Pinjaman Pinjaman merancang adalah cara lain yang pekerja boleh mengakses baki pelan mereka, tetapi beberapa sekatan dikenakan.


Kelebihan dan kekurangan pilihan saham eksekutif, pelan dan dokumen amanah hanya boleh diserahkan untuk kelulusan di Pejabat Kebangsaan IRS; Di bawah peraturan baru, pejabat serantau diberi kuasa untuk mengeluarkan kelulusan, juga. Kelso diperkenalkan kepada Russell B. Yang lain mengatakan bahawa pendidikan universiti haruslah bebas. Dalam situasi ini, motivasi pelajar untuk mencapai prestasi yang baik dijangka tinggi, kelebihan dan kekurangan pilihan saham eksekutif. Isu ini mempunyai kedua-dua sisi positif dan negatif seperti yang kita lihat di atas. Satu kajian mengenai keratan rentas firma Subchapter S dengan Pelan Kepentingan Saham Pekerja menunjukkan bahawa syarikat-syarikat ESOP S lebih baik berbanding firma ESOP bukan S, membayar pekerja mereka gaji yang lebih tinggi secara purata daripada firma lain dalam industri yang sama, menyumbang lebih banyak kepada keselamatan persaraan pekerja mereka, dan pekerja yang disewa apabila keseluruhan U. Satu cara untuk membezakan antara ESOP dan ks adalah menunjukkan siapa yang membayar. Penyokong ESOP mengakui bahawa ia mungkin konsentrasi yang berlebihan dalam rancangan yang khusus dimaksudkan untuk keselamatan persaraan. Pengajian di Massachusetts, Ohio, dan Washington State menunjukkan bahawa secara purata, pekerja yang mengambil bahagian dalam bentuk utama pemilikan pekerja mempunyai lebih banyak aset persaraan daripada pekerja setanding di firma bukan ESOP. Syarikat membiayai pelan aliran tunai semasa atau melalui pembiayaan dasar insurans hayat nilai tunai dan manfaat tertunda tidak boleh dikenakan cukai kepada eksekutif.

kelebihan dan kekurangan pilihan saham eksekutif

Pelan yang berkelayakan boleh dibahagikan kepada dua cara yang berbeza: Majikan biasanya tidak dikehendaki membuat sumbangan kepada pelan itu, seperti mana biasanya dengan pelan pencen, yang merupakan sebab mengapa pelan tersebut berada pada kemerosotan. Pelaburan Biasanya pelan sumbangan dilaburkan dalam portfolio dana bersama, tetapi boleh termasuk stok, bon dan kenderaan pelaburan lain seperti yang dibenarkan di bawah peruntukan dokumen pelan yang mentadbir.



Pertama, pilihan pinjaman boleh didapati mengikut budi bicara majikan - jika majikan memilih untuk tidak membenarkan pinjaman pelan, tiada pinjaman akan tersedia. Walau bagaimanapun, k pinjaman yang digunakan untuk pembelian rumah utama boleh dibayar balik dalam tempoh yang lebih lama. Kadar faedah mestilah sebanding dengan kadar yang dikenakan oleh institusi pinjaman untuk pinjaman yang serupa.


Kemudian tambahkan pilihan pertengahan cap, diikuti dengan pilihan topi kecil. Banyak k kini menawarkan pilihan hartanah dalam bentuk REIT. Ini adalah cara terbaik untuk mempelbagaikan. Jika rancangan itu menawarkan REIT asing, beli kedua-duanya. Campuran yang pelbagai ini, dari masa ke masa, dapat dilakukan dengan baik. Wang di dalam pelan ini menaikkan cukai tertunda, seperti dengan IRA. Walau bagaimanapun, manakala distribusi IRA boleh dibuat pada bila-bila masa, peristiwa pemicu mesti dipenuhi agar pengedaran berlaku daripada pelan k.

Walau bagaimanapun, had sumbangan dolar yang dikenakan ke atas pelan boleh menjadi cacat bagi pekerja yang mendapat beberapa ratus ribu ringgit setahun. Majikan mempunyai pilihan untuk menyediakan pelan tidak berkelayakan, seperti pampasan tertunda atau pelan bonus eksekutif, untuk pekerja-pekerja ini untuk membolehkan mereka menyimpan pendapatan tambahan untuk persaraan.

Oleh Mark P. Cussen Dikemaskini 3 Feb, Sejak penubuhannya, rancangan itu telah berkembang menjadi pelan persaraan yang ditaja oleh majikan di Amerika. Berjuta-juta pekerja bergantung pada wang yang mereka telah simpan dalam rancangan ini untuk menyediakan untuk tahun persaraan mereka, dan banyak majikan menggunakan rancangan mereka sebagai cara mengagihkan stok syarikat kepada pekerja.